Esquemas de administración del desempeño

Un tema clave en la eficacia organizacional es, sin lugarb a dudas, la manera como se administra el desempeño del personal y las consecuencias previstas; es decir, los incentivos o bonos por resultados correspondientes. En general, cuando se diseña un esquema de evaluación del desempeño, se necesita especificar los elementos siguientes:

 

» Una estructura de metas por puesto

» Un estándar de desempeño por persona

» Un esquema de incentivos por puesto ≈ persona y

» Un procedimiento de medición de resultados por persona

 

Por otra parte, la organización necesita contar con un sistema o servicio que le permita administrar eficazmente la información que genera el procedimiento de medición de resultados de las personas y, su caso, administrar las consecuencias económicas correspondientes, tales como incrementos de sueldo por desempeño, el pago de incentivos o los pagos de bonos por desempeño. Estas tareas son la que se hacen vía Internet en nuestro servicio de administración del desempeño en línea.

 

Este servicio en línea opera con una estructura de tipos de usuario y passwords que controla el administrador que designa la empresa. De esta manera, se garantizan la disponibilidad, seguridad y confidencialidad de la información.

 

Si le interesa una demostración de este servicio en línea puede enviarnos un correo a la dirección doscon@dos-enlinea.com y, en respuesta, le enviaremos una clave de usuario y un password para que usted pueda evaluar este servicio.

 

Ver esquemas metodológicos:

¿Cómo diseñar e instrumentar planes de incentivos por productividad?

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